日前，天津市创联科技股份有限公司工会发动以“党建引领产业工人队伍建设变革”为主题的劳作比赛月活动，并以“百万奖金人才培养方案”和“能级薪酬奖赏机制”等鼓舞准则为辅佐，厚实推动产业工人队伍建设变革。
首场比赛，来自公司财务、一线施工班组、事务出售等多个部分的员工，以“PPT讲演+现场授课”的方式，为工会整体员工进行进步练习。比赛会场为现场和线上一起进行，远在外省市的施工班组经过网络会议同步参训，并为参竞员工进行打分投票。
据悉，公司劳作技术比赛月活动是使用作业空隙，依据每个参赛员工岗位特长，以练习讲演方式每日展开事务练习。员工讲演内容包含“文”“武”两个方面，“文”是技术常识类；“武”是实践操作类。以此来协助员工共享作业实践学习作用，进步部分间协作沟通，从而为公司打造“一岗精、多岗懂，人人都是多面手”的全能型立异人才队伍。特别是关于在公司担任多个岗位的技术员工，公司工会活跃引导他们将多岗位常识融会贯通，从出产的视点学设备、以设备的方向保工艺、用工艺的原理助出产、将出产的成果推出售，完成员工归纳本质倍增的作用。一起，公司工会将依据员工听众学习感触为讲演作用进行网络匿名投票，并依据投票成果颁发员工“事务开辟奖”“攻坚克难奖”等荣誉称号。
公司工会负责人佘芝介绍，比赛月活动旨在打造“创联人人皆为我师”的员工学习气氛。把技术立异有用融入到日常事务和办理作业，让每一位有特长的员工都能成为企业练习讲师。一起，公司本年还推出“百万奖金人才培养方案”和“能级薪酬奖赏机制”，鼓舞员工自发地经过多渠道展开继续教育学习。公司将拿出100万元奖赏金，对在职取得学历和取得各类技术证书的员工给予膏火报销，并经过“能级薪酬奖赏机制”，为员工进步月薪酬待遇。
“以本次比赛为关键，本年咱们还将推出一系列继续产改行动。”佘芝表明，公司工会在继续深化导师带徒、岗位练兵、难题擂台、揭榜挂帅等活动一起，将常态化展开“工匠授艺解难到一线”“员工讲演比赛”“劳模宣讲”“师徒结对”“技术交锋”等活动，有的放矢地安排产业工人学习专业操作技术、安全办理技术和共性通用技术，不断进步一线员工队伍技术技术水平。从应知应会、仿真练习、实操练习、现场验证和定时查核等方面，继续强化产业工人队伍建设变革，为企业高质量开展打造人才队伍，结实人才根底。
（天津工人报记者李汝斌）
来历：中工网
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