创联科技公司工会发动劳动竞赛月“文武双修”形式打造立异人才队伍

liukang20241个月前正能量吃瓜396

日前,天津市创联科技股份有限公司工会发动以“党建引领产业工人队伍建设变革”为主题的劳作比赛月活动,并以“百万奖金人才培养方案”和“能级薪酬奖赏机制”等鼓舞准则为辅佐,厚实推动产业工人队伍建设变革。

首场比赛,来自公司财务、一线施工班组、事务出售等多个部分的员工,以“PPT讲演+现场授课”的方式,为工会整体员工进行进步练习。比赛会场为现场和线上一起进行,远在外省市的施工班组经过网络会议同步参训,并为参竞员工进行打分投票。

据悉,公司劳作技术比赛月活动是使用作业空隙,依据每个参赛员工岗位特长,以练习讲演方式每日展开事务练习。员工讲演内容包含“文”“武”两个方面,“文”是技术常识类;“武”是实践操作类。以此来协助员工共享作业实践学习作用,进步部分间协作沟通,从而为公司打造“一岗精、多岗懂,人人都是多面手”的全能型立异人才队伍。特别是关于在公司担任多个岗位的技术员工,公司工会活跃引导他们将多岗位常识融会贯通,从出产的视点学设备、以设备的方向保工艺、用工艺的原理助出产、将出产的成果推出售,完成员工归纳本质倍增的作用。一起,公司工会将依据员工听众学习感触为讲演作用进行网络匿名投票,并依据投票成果颁发员工“事务开辟奖”“攻坚克难奖”等荣誉称号。

公司工会负责人佘芝介绍,比赛月活动旨在打造“创联人人皆为我师”的员工学习气氛。把技术立异有用融入到日常事务和办理作业,让每一位有特长的员工都能成为企业练习讲师。一起,公司本年还推出“百万奖金人才培养方案”和“能级薪酬奖赏机制”,鼓舞员工自发地经过多渠道展开继续教育学习。公司将拿出100万元奖赏金,对在职取得学历和取得各类技术证书的员工给予膏火报销,并经过“能级薪酬奖赏机制”,为员工进步月薪酬待遇。

“以本次比赛为关键,本年咱们还将推出一系列继续产改行动。”佘芝表明,公司工会在继续深化导师带徒、岗位练兵、难题擂台、揭榜挂帅等活动一起,将常态化展开“工匠授艺解难到一线”“员工讲演比赛”“劳模宣讲”“师徒结对”“技术交锋”等活动,有的放矢地安排产业工人学习专业操作技术、安全办理技术和共性通用技术,不断进步一线员工队伍技术技术水平。从应知应会、仿真练习、实操练习、现场验证和定时查核等方面,继续强化产业工人队伍建设变革,为企业高质量开展打造人才队伍,结实人才根底。

(天津工人报记者李汝斌)

来历:中工网

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